在職媽咪權益須知

懷孕本是一件高興事,但孕婦可能會因懷胎十月期間的生理變化,經常請假,因而令僱主不悅,更可能遭到無理對待。在職孕婦應如何保障自己?必須先了解更多香港現行的法例。

10星期有薪假及懷孕期間工作分配

一般來說,僱主需要遵守勞工法例(第六章)生育保障,僱員只要在假開始前,以連續性合約受僱滿40星期,並給予僱主懷孕通知,便可享有10星期有薪假、檢病假;若懷孕僱員向僱主提交醫生證明書,說明懷孕期間不宜處理重物、不宜在影響孕婦健康的地方工作,以及處理其他損害胎兒的工作;若僱員正從事該等工作,僱主必須於14天內將她調離該項崗位。

經濟不景下孕婦不幸被裁員,是否構成懷孕歧視?

當孕婦不幸被公司裁員,而同一時間整個部門被裁掉 (包括懷孕及非懷孕員工),僱主並不觸犯歧視條例。但若公司只縮減某些人手,而當中包括懷孕員工,這就要視乎有多少證據證明員工被裁是因為她懷孕,而不是工作表現,才能斷定僱主有否犯法。

懷孕的僱員不等於拿了「免炒金牌」

一般來說,僱主不可以在接獲懷孕通知後解僱員工,但在一些特殊情况下遭解僱,例如懷孕僱員不遵守僱員條例、犯了非常嚴重的錯失,或是未能通過試用期等,僱主未必觸犯法例。

不同機構或公司對懷孕員工保障的準則及福利

公司可跟員工定下額外的懷孕保障規例,並就前檢查、假安排、員工招聘、調職、工作表現評核、加薪和花紅制度,制定清晰一致的政策,以不觸犯勞工法例為大前提。有些機構或公司給懷孕員工的福利更較勞工法優厚,例如法例規定懷孕僱員在假期間應支取五分四工資,某些機構或公司會給予百分百的薪酬,甚至延長假。

後解僱或違法

懷孕歧視是指基於婦女懷孕而給予她較差的待遇,根據《性別歧視條例》,任何香港機構的僱主基於婦女懷孕而使她受到較差的待遇或被解僱,即屬違法。無論員工後復工多久,只要有資料顯示她因懷孕和生育而被解僱,或遭到較差的待遇如降職、減人工等情况,即屬違法。

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